キャリアステップ

採用時に希望職種を確認するとともに、配属前の面談でやりたいことや実現したいこと、将来目指すビジョンを最終希望とあわせて再度確認。その後、基本的には希望と適性に応じた配属となります。新入社員研修、eラーニング、通信教育、各種講習会、英会話講習、OJTなど様々な研修を経て成長することができます。

徐々に仕事に慣れて、さまざまな業務を任されるのがこの時期です。上司との面談により異動の希望やキャリアアップの確認を行うため、部署を異動して新たな技術やスキルを習得し活躍する社員もいます。公的資格の助成制度を利用して1級建築士や技術士等の取得を目指す社員も多数います。

入社5年目を過ぎると、後輩の指導担当者になったり、昇格したりする社員が多くなります。当社ではこの期間を設計のスペシャリストとしてキャリアを深める重要な時期と位置づけ、業務スキル向上につながる挑戦の機会を提供しています。指導担当者として後輩社員の指導をしながら自身の業務内容を振り返ることで、新たな発見や成長の機会を得られることも多くあります。

各々のスキルを発揮できるプロジェクトを任せられます。新規プロジェクト、大型案件に携わり、後輩の育成も含めてチーム全体の統括を行います。責任のあるポジションではありますが、その分やりがいや達成感をより感じることができます。その結果、当社では経験を経て活躍する社員が多く、後輩社員もその姿を見て成長しようとする職場環境となっています。